Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte von SIB als Arbeitgeber und als Botschafter der Schweizer Bioinformatik-Community. Erfahren Sie, was diese Begriffe in der Praxis bedeuten, warum sie für uns wichtig sind und welche Maßnahmen wir ergreifen, um sie in allen unseren Aktivitäten und in der Wissenschaft im Allgemeinen zu fördern. Lernen Sie außerdem die SIB-weite Diversity-Fokusgruppe, deren Aufgabe es ist, die EDI-Grundsätze in allen Aktivitäten des Instituts zu unterstützen und zu fördern
Horizon Europe – Förderfähigkeit des Gleichstellungsplans (GEP)
Seit 2022 müssen Forschungseinrichtungen und Hochschulen über einen Gleichstellungsplan verfügen , um sich für eine Förderung im Rahmen des Forschungsprogramms „Horizont“ zu qualifizieren.
Über Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI)
Es ist unerlässlich, zwischen Gerechtigkeit und Gleichheit zu unterscheiden. Während Gleichheit den gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Chancen für jede Person oder Gruppe gewährleistet, geht Gerechtigkeit noch einen Schritt weiter, indem sie die unterschiedlichen Lebensumstände jedes Einzelnen anerkennt und spezifische Ressourcen bereitstellt, um gleiche Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Institution strebt danach, Gerechtigkeit zu verkörpern und sicherzustellen, dass jeder Hindernisse überwinden kann, während wir gleichzeitig aktiv Massnahmen zur Gleichstellung umsetzen, um dieses Ziel letztendlich zu unterstützen. Am SIB sind wir uns der entscheidenden Rolle bewusst, die wir als Arbeitgeber und Botschafter der Schweizer Bioinformatik-Community bei der Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sowohl an unserem Arbeitsplatz als auch im wissenschaftlichen Ökosystem spielen.
EDI umfasst verschiedene Aspekte wie nationale oder ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter und Behinderung. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, den größtmöglichen Nutzen aus den vielfältigen Profilen und Hintergründen unserer Mitarbeiter und Mitglieder zu ziehen und eine Kultur der Gleichheit, Inklusion und des Respekts zu fördern. Unser Engagement besteht darin, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial und seine Fähigkeiten zu entfalten, wobei wir diese Prinzipien in unserer gesamten Organisation widerspiegeln.
Einige Beispiele (weitere folgen):
- Bei SIB sind 26 Nationalitäten unter 190 Mitarbeitern* vertreten, mit einer ausgewogenen Verteilung in der Alterspyramide;
- Die Gehaltspolitik der SIB gewährleistet gleichen Lohn für gleiche Aufgaben, und Führungspositionen stehen allen gleichermaßen offen, was durch die regelmäßige Lohngleichheitsanalyse unter Verwendung des bundesweiten Tools „Logib“ bestätigt wird;
- Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen wie Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, wann immer dies möglich ist;
- Da Frauen im akademisch-wissenschaftlichen Umfeld stark unterrepräsentiert sind, fördert das SIB sie, indem es ihre Förderanträge unterstützt und sich um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis unter den Referent*innen bei seinen Konferenzen bemüht. Lesen Sie das Feedback von zwei unserer Wissenschaftlerinnen, die an einer Konferenz mit ausschließlich weiblichen Referentinnen teilgenommen haben.
* Stand: 01.01.2023
Ich schätze das Engagement von SIB für die Gleichstellung der Geschlechter, das sich in den ausgewogenen Gehältern für beide Geschlechter und dem Frauenanteil von 42 % in Führungspositionen widerspiegelt.
Ich schätze die Flexibilität meiner Arbeitszeit, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen und meine familiären Aufgaben effektiv miteinander zu vereinbaren. Diese Flexibilität trägt zu einer integrativen und respektvollen Unternehmenskultur bei.
Warum EDI-Grundsätze bei SIB wichtig sind
Als Institution, die wissenschaftliche Exzellenz anstrebt und Fortschritte in Forschung und Gesundheit unterstützt, ermöglichen uns diese Grundsätze:
- Die vielfältigen Ansichten und Bedürfnisse der Gesellschaft widerzuspiegeln, indem wir eine vielfältige und faire Vertretung in unserer Organisation und unserer Forschung gewährleisten
- Einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben und die Geschlechterkluft in der Wissenschaft zu verringern, indem wir neue Vorbilder für die Gesellschaft schaffen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern
- Exzellenz zu fördern, indem wir Kreativität und diversitätsorientierte Innovation fördern
Als Datenwissenschaftler, die unser Wissen über die Komplexität der Welt erweitern wollen, ermöglichen uns diese Grundsätze:
- Wissenschaftliche Fortschritte und Lösungen zu fördern, die mehr Menschen in der Gesellschaft zugutekommen, indem wir eine ethische und faire Datenwissenschaftspraxis fördern und nach vielfältigen und repräsentativen Datensätzen suchen
- Gestaltung einer inklusiven digitalen Zukunft durch die Gewährleistung einer vielfältigen Vertretung von Menschen und Ansichten auf der Programmiererseite in einer zunehmend datengesteuerten Welt
Als Arbeitgeber, der ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und Spitzenkräfte anziehen möchte, ermöglicht diese Grundsätze dem SIB:
- Menschen anzuziehen, die die besten Ideen erkennen, unabhängig davon, woher sie kommen, indem wir eine solide Grundlage für unsere Unternehmenskultur schaffen
- Das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, indem wir psychologische Sicherheit, Selbstentfaltung und einen offenen Dialog fördern
Wie können EDI-Grundsätze bei SIB weiter gefördert werden?
Zusätzlich zu den oben genannten Beispielen kann dies
- … durch die Identifizierung und Überwachung von Indikatoren in den verschiedenen Dimensionen der Vielfalt in der Schweizer Bioinformatik-Community (z. B. qualitative und quantitative Erhebungen)
- … durch die Verbesserung von Prozessen (z. B. ausgewogene Vertretung der Geschlechter in unseren offiziellen Gremien und Veranstaltungen) und Richtlinien (z. B. inklusive Definition von Elternzeit, Reisestipendien für Frauen, Social-Media-Kampagne für Frauen in der Wissenschaft)
- ... durch einen offenen Dialog und Sensibilisierung durch Training (z. B. Training zu unbewussten Vorurteilen als Teil von Führungskräfteschulungen), spezielle Veranstaltungen (z. B. Filmvorführung und Diskussion „Picture a scientist“, Workshop zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen in der Datenwissenschaft und KI)
- … durch Kooperationen zur Entwicklung und Sicherstellung von Best Practices sowohl intern als auch mit unseren Partnern in der Schweiz und im Ausland
Lernen Sie die Fokusgruppe "Vielfalt" kennen
Die SIB-Fokusgruppe «Diversity» wurde ins Leben gerufen, um die EDI-Grundsätze in allen Aktivitäten des Instituts zu unterstützen und zu fördern. Ihr Auftrag wird vom Rat der Gruppenleiter sowie von der SIB-Geschäftsleitung unterstützt, die über die Schlussfolgerungen und Empfehlungen informiert werden. Marie Dangles, Direktorin für externe und interne Beziehungen, fungiert als Schirmherrin der Initiative.
Die Gruppe umfasst Mitarbeiter und Mitglieder aus verschiedenen Standorten und mit unterschiedlicher Dienstzeit:
- Frederic Bastian, stellvertretender Direktor, Evolutionäre Bioinformatik, Lausanne;
- Natasha Glover, stellvertretende Direktorin für Computergestützte Evolutionsbiologie und Genomik, Lausanne;
- Vidhya Jagannathan, Datenwissenschaftlerin, Bern;
- Robert Waterhouse, Direktor für Environmental Bioinformatics, Lausanne.