Uguaglianza, diversità e inclusione sono valori fondamentali di Il SIB in qualità di datore di lavoro e come ambasciatore della comunità svizzera di bioinformatica. Scoprite cosa significano questi termini nella pratica, perché sono importanti per noi e quali azioni intraprendiamo per sostenerli nelle nostre attività e nella scienza in generale. E incontrate il focus group sulla diversità del SIB, il cui ruolo è quello di sostenere e promuovere i principi EDI in tutte le attività, il cui ruolo è quello di sostenere e promuovere i principi EDI in tutte le attività dell'istituto
Horizon Europe - Ammissibilità al Piano per la parità di genere (GEP)
Dal 2022, gli organismi di ricerca e gli istituti di istruzione superiore sono tenuti ad adott are un piano per la parità di genere (GEP) come criterio di ammissibilità per accedere ai finanziamenti di ricerca Horizon.
Informazioni su uguaglianza, diversità e inclusione (EDI)
È fondamentale distinguere tra equità e uguaglianza. Mentre l’uguaglianza garantisce pari accesso alle risorse e alle opportunità per ogni individuo o gruppo, l’equità va oltre, riconoscendo le diverse circostanze di ciascuna persona e fornendo risorse specifiche per raggiungere risultati equi.
La nostra istituzione aspira a incarnare l’equità, garantendo che tutti possano superare le barriere, attuando al contempo misure attive a favore dell’uguaglianza per sostenere in ultima analisi questo obiettivo. Al SIB, riconosciamo il ruolo fondamentale che svolgiamo in qualità di datore di lavoro e ambasciatore della comunità svizzera di bioinformatica nel promuovere la diversità e le pari opportunità sia sul nostro posto di lavoro che nell’ecosistema scientifico.
L’EDI abbraccia vari aspetti, quali l’origine nazionale o etnica, l’orientamento sessuale, il genere, l’età e la disabilità. Continuiamo a impegnarci per trarre il massimo valore dai profili e dai background diversificati dei nostri collaboratori e membri, promuovendo una cultura di uguaglianza, inclusione e rispetto. Il nostro impegno è quello di consentire a tutti di raggiungere il proprio pieno potenziale e di sviluppare appieno le proprie competenze, riflettendo questi principi in tutta la nostra organizzazione.
Alcuni esempi (altri seguono):
- Al SIB sono rappresentate 26 nazionalità tra i 190 collaboratori*, con una distribuzione equilibrata della piramide demografica;
- La politica salariale del SIB garantisce parità retributiva a parità di responsabilità e le posizioni dirigenziali sono accessibili a tutti su base paritaria, come dimostra la ricorrente analisi sulla parità retributiva effettuata utilizzando lo strumento federale Logib;
- Per promuovere l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, i nostri collaboratori hanno diritto a benefici quali il lavoro a tempo parziale, orari di lavoro flessibili o il telelavoro, ove possibile;
- Poiché le donne sono fortemente sottorappresentate nell’ecosistema scientifico accademico, il SIB le promuove sostenendo le loro domande di finanziamento e impegnandosi a garantire l’equilibrio di genere tra i relatori delle proprie conferenze. Leggi il feedback di due delle nostre ricercatrici che hanno partecipato a una conferenza con relatrici esclusivamente donne
* al 01.01.2023
Apprezzo l'impegno di Il SIB a favore della parità di genere, come dimostrano i suoi stipendi ben equilibrati dal punto di vista del genere e il fatto che le donne rappresentano il 42% delle posizioni dirigenziali.
Apprezzo la flessibilità dell'orario di lavoro, che mi consente di conciliare efficacemente gli impegni professionali con le responsabilità familiari. Tale flessibilità contribuisce a creare una cultura inclusiva e rispettosa.
Perché i principi EDI sono importanti al SIB
In qualità di istituzione che mira all'eccellenza scientifica e sostiene il progresso nella ricerca e nella salute, questi principi ci consentono di:
- Rispecchiare le diverse opinioni ed esigenze della società garantendo una rappresentanza diversificata ed equa nella nostra organizzazione e nella nostra ricerca
- Avere un impatto positivo sulla società e ridurre il divario di genere nella scienza fornendo nuovi modelli di riferimento per la società e promuovendo la parità di genere
- Sfruttare l'eccellenza promuovendo la creatività e l'innovazione guidata dalla diversità
In qualità di data scientist che mirano a far progredire la nostra conoscenza della complessità del mondo, questi principi ci consentono di:
- Promuovere progressi scientifici e soluzioni che possano andare a beneficio di un maggior numero di persone nella società, favorendo una pratica della scienza dei dati etica ed equa e ricercando set di dati diversificati e rappresentativi
- Plasmare un futuro digitale inclusivo garantendo una rappresentazione diversificata di persone e punti di vista nella programmazione in un mondo sempre più guidato dai dati
In qualità di datore di lavoro che mira a offrire un ambiente di lavoro sicuro e ad attrarre i migliori talenti, questi principi consentono al SIB di:
- Attrarre persone che riconoscono le idee migliori indipendentemente dalla loro provenienza, fornendo una solida base alla nostra cultura organizzativa
- Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti promuovendo la sicurezza psicologica, lo sviluppo personale e il dialogo aperto
Come promuovere ulteriormente i principi EDI al SIB
Oltre agli esempi sopra riportati, ciò può essere realizzato
- ... attraverso l'identificazione e il monitoraggio di indicatori relativi alle varie dimensioni della diversità nella comunità svizzera di bioinformatica (ad esempio, indagini qualitative e quantitative)
- ... attraverso il miglioramento dei processi (ad esempio, rappresentanza equilibrata di genere nei nostri organi ufficiali e nei nostri eventi) e delle politiche (ad esempio, definizione inclusiva del congedo parentale, borse di viaggio per le donne, campagna sui social media per le donne nella scienza)
- ... attraverso un dialogo aperto e una sensibilizzazione con formazione (ad esempio, formazione sui pregiudizi inconsci nell'ambito dei corsi di leadership), eventi dedicati (ad esempio, proiezione e discussione di "Picture a scientist"; un workshop sui pregiudizi di sesso e genere nella scienza dei dati e nell'intelligenza artificiale)
- ... attraverso collaborazioni per sviluppare e garantire le migliori pratiche sia internamente che con i nostri partner in Svizzera e all'estero
Incontra il gruppo di discussione sulla diversità
Il gruppo di lavoro sulla diversità del SIB è stato istituito per sostenere e promuovere i principi di EDI in tutte le attività dell’istituto. La sua missione è avallata dal Consiglio dei Group Leaders e dalla Direzione del SIB, che vengono informati delle conclusioni e delle raccomandazioni. Marie Dangles, Direttrice delle Relazioni Esterne e Interne, funge da promotrice dell’iniziativa.
Il gruppo comprende dipendenti e membri provenienti da diverse sedi e con diversi livelli di anzianità:
- Frederic Bastian, vicedirettore del dipartimento di bioinformatica evolutiva, Losanna;
- Natasha Glover, direttrice associata, Biologia evolutiva computazionale e Genomica, Losanna;
- Vidhya Jagannathan, Data Scientist, Berna;
- Robert Waterhouse, direttore del dipartimento di Environmental Bioinformatics, Losanna.