L'égalité, la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales du SIB en tant qu'employeur et en tant qu'ambassadeur de la communauté bioinformatique suisse. Découvrez ce que ces termes signifient dans la pratique, pourquoi ils sont importants pour nous et les mesures prises pour les soutenir dans toutes nos activités et dans la science en général. Et rencontrez le groupe de travail sur la diversité du SIB, dont le rôle est de soutenir et de promouvoir les principes EDI dans toutes les activités de l'institut
Horizon Europe - Éligibilité au plan d'égalité entre les femmes et les hommes (GEP)
Depuis 2022, les organismes de recherche et les établissements d'enseignement supérieur sont tenus de mettre en place un PGE comme critère d'éligibilité pour accéder au financement de la recherche Horizon.
À propos de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (EDI)
Il est essentiel de faire la distinction entre équité et égalité. Alors que l’égalité garantit un accès égal aux ressources et aux opportunités pour chaque individu ou groupe, l’équité va plus loin en reconnaissant la diversité des situations de chacun et en fournissant des ressources spécifiques pour parvenir à des résultats équitables.
Notre institution aspire à incarner l’équité, en veillant à ce que chacun puisse surmonter les obstacles, tout en mettant activement en œuvre des mesures en faveur de l’égalité afin de soutenir cet objectif à long terme. Au SIB, nous reconnaissons le rôle essentiel que nous jouons en tant qu’employeur et ambassadeur de la communauté suisse de bioinformatique dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, tant sur notre lieu de travail que dans l’écosystème scientifique.
L’EDI englobe diverses facettes, telles que l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, le genre, l’âge et le handicap. Nous restons déterminés à tirer le meilleur parti de la diversité des profils et des parcours de nos collaborateurs et de nos membres, en favorisant une culture d’égalité, d’inclusion et de respect. Notre engagement consiste à permettre à chacun de réaliser pleinement son potentiel et ses compétences, en reflétant ces principes à tous les niveaux de notre organisation.
Quelques exemples (d’autres ci-dessous):
- 26 nationalités sont représentées au SIB parmi ses 190 collaborateurs*, avec une répartition équilibrée de la pyramide des âges ;
- La politique salariale du SIB garantit un salaire égal pour des responsabilités égales, et les postes de direction sont ouverts à tous de manière équitable, comme le montre l’analyse récurrente de l’égalité salariale réalisée à l’aide de l’outil fédéral Logib;
- Afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nos collaborateurs bénéficient d’avantages tels que le travail à temps partiel, des horaires flexibles ou le télétravail lorsque cela est possible ;
- Les femmes étant fortement sous-représentées dans l’écosystème scientifique universitaire, le SIB les soutient en les aidant dans leurs demandes de subventions et en s’efforçant d’assurer un équilibre entre les sexes parmi les intervenants lors de ses conférences. Découvrez les témoignages de deux de nos scientifiques ayant assisté à une conférence dont tous les intervenants étaient des femmes.
* au 01/01/2023
J'apprécie l'engagement du SIB en faveur de l'égalité des sexes, comme en témoignent ses salaires équilibrés entre les sexes et le fait que les femmes représentent 42 % des postes de direction.
J'apprécie la flexibilité de mes horaires de travail, qui me permet de concilier efficacement mes obligations professionnelles et mes responsabilités familiales. Cette flexibilité contribue à créer une culture inclusive et respectueuse.
Pourquoi les principes de l'EDI sont-ils importants au SIB ?
En tant qu'institution visant l'excellence scientifique et soutenant le progrès dans la recherche et la santé, ces principes nous permettent :
- De refléter la diversité des opinions et des besoins de la société en veillant à une représentation diversifiée et équitable au sein de notre organisation et de nos recherches
- D'avoir un impact positif sur la société et de réduire les inégalités entre les sexes dans le domaine scientifique en proposant de nouveaux modèles pour la société et en promouvant l'égalité des sexes
- De tirer parti de l'excellence en encourageant la créativité et l'innovation fondée sur la diversité
En tant que scientifiques des données visant à faire progresser notre connaissance de la complexité du monde, ces principes nous permettent :
- De promouvoir les avancées scientifiques et les solutions qui peuvent bénéficier à un plus grand nombre de personnes dans la société en encourageant une pratique éthique et équitable de la science des données et en recherchant des ensembles de données diversifiés et représentatifs
- De façonner un avenir numérique inclusif en garantissant une représentation diversifiée des personnes et des points de vue dans le domaine de la programmation, dans un monde de plus en plus axé sur les données
En tant qu'employeur soucieux d'offrir un environnement de travail sûr et d'attirer les meilleurs talents, ces principes permettent au SIB :
- D'attirer des personnes qui reconnaissent les meilleures idées, quelle que soit leur origine, en fournissant une base solide à notre culture organisationnelle
- D'accroître l'engagement de ses employés en favorisant la sécurité psychologique, le développement personnel et le dialogue ouvert
Comment les principes de l'EDI peuvent-ils être davantage encouragés au SIB ?
Outre les exemples ci-dessus, cela peut être fait
- … par l'identification et le suivi d'indicateurs dans les différentes dimensions de la diversité au sein de la communauté suisse de la bioinformatique (p. ex. enquêtes qualitatives et quantitatives)
- … par l'amélioration des processus (p. ex. représentation équilibrée des sexes dans nos organes officiels et lors de nos événements) et des politiques (p. ex. définition inclusive du congé parental, bourses de voyage pour les femmes, campagne sur les réseaux sociaux en faveur des femmes dans la science)
- … par un dialogue ouvert et une sensibilisation au moyen de formations (p. ex. formation sur les préjugés inconscients dans le cadre de cours sur le leadership), d'événements dédiés (p. ex. ‘Picture a scientist’ projection et discussion; un atelier sur les préjugés sexistes et de genre dans la science des données et l'IA)
- ... grâce à des collaborations visant à développer et à garantir les meilleures pratiques, tant en interne qu'avec nos partenaires en Suisse et à l'étranger
Rencontrez le groupe de discussion sur la diversité
Le groupe de réflexion sur la diversité du SIB a été créé pour soutenir et promouvoir les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans l’ensemble des activités de l’institut. Sa mission est approuvée par le Conseil des Group Leaders ainsi que par la direction du SIB, qui sont informés des conclusions et des recommandations. Marie Dangles, directrice des relations externes et internes, est la marraine de cette initiative.
Le groupe comprend des collaborateurs et des membres issus de différents sites et ayant des niveaux d’ancienneté variés :
- Frédéric Bastian, directeur adjoint, Bioinformatique évolutive, Lausanne ;
- Natasha Glover, directrice adjointe, biologie évolutive computationnelle et génomique, Lausanne ;
- Vidhya Jagannathan, data scientist, Berne ;
- Robert Waterhouse, directeur, Environmental Bioinformatics, Lausanne.