« J'apprécie particulièrement la liberté, la confiance, le soutien et l'humanité que le SIB encourage parmi ses employés. » Rencontrez Florence Mehl, biologiste computationnelle au SIB, qui nous parle de son amour pour les statistiques, de son implication dans des projets de recherche internationaux et des initiatives internes telles que le comité du personnel, et de la manière dont la culture du SIB la soutient dans son travail quotidien.
Parlez-nous un peu de votre parcours professionnel.
Je suis chimiste de formation, titulaire d'un master en chimie analytique et d'un doctorat en chimie organique obtenu à l'université d'Aix-Marseille en 2010.
Au cours de mon master, je me suis passionné pour l'ACP (analyse en composantes principales), une procédure statistique qui permet de simplifier des données complexes en les réduisant à leurs caractéristiques les plus importantes. Plus tard, j'ai eu l'opportunité de rejoindre un laboratoire spécialisé dans la chimie analytique et la chimiométrie, ce qui m'a permis d'approfondir mes connaissances sur l'ensemble des techniques de l'ACP.
En 2011, j'ai intégré l'école de pharmacie de l'Université de Genève, où j'ai pu améliorer mes connaissances en analyse de données dans les domaines végétal et biomédical. Motivé par le désir de développer davantage mes compétences en programmation, j'ai ensuite rejoint l'équipe de biologie computationnelle de Vital-IT Équipe de biologie computationnelle de Vital-IT au SIB et collaboré avec la plateforme de métabolomique de l'Université de Lausanne. Après trois ans, j'ai finalement rejoint Vital-IT à plein temps, où je développe des méthodologies d'intégration de données multiomiques.
Qu'appréciez-vous le plus dans votre travail de biologiste computationnel au SIB ?
J'apprécie d'être entouré de personnes intelligentes et sympathiques, issues d'horizons différents. C'est stimulant de voir mes idées accueillies avec enthousiasme et concrétisées grâce à l'expertise complémentaire des membres de l'équipe Vital-IT. Je suis reconnaissant de pouvoir apporter ma créativité à divers projets de recherche, ce qui me permet d'explorer mes centres d'intérêt et de développer mon réseau professionnel.
Avez-vous un exemple de projet dont vous êtes particulièrement fier ?
Ma participation au programme de recherche QUID-NASH en est un bon exemple. Il s'agit d'une collaboration entre de nombreux partenaires publics et privés. Notre objectif était de mieux comprendre les mécanismes biologiques de la stéatohépatite non alcoolique (NASH) – une maladie caractérisée par une accumulation excessive de graisse dans le foie – chez les patients atteints de diabète de type 2. Mon rôle consistait à intégrer des données multiomiques dans des modèles précliniques et cliniques, à gérer la base de données centrale du projet et à faciliter la communication entre les chercheurs et les cliniciens. Cette expérience a été le premier projet dans lequel j'ai pris plus de responsabilités en termes de gestion, et j'en ai beaucoup appris. Cela n'a pas toujours été facile, mais c'était très passionnant. De plus, j'ai eu l'occasion de travailler avec Équipes informatique et juridique du SIB, ce qui était très intéressant et efficace.
Vous participez activement au Comité du personnel du SIB. Pouvez-vous nous dire en quoi ce rôle enrichit votre expérience professionnelle et en quoi il consiste ?
Faire partie du comité du personnel me permet d'entrer en contact avec différentes personnes issues de divers groupes, chacune apportant son propre bagage et ses propres compétences professionnelles. J'ai acquis une meilleure compréhension de la structure du SIB, son organisation et son fonctionnement. Cela me donne également l'occasion de représenter le point de vue des scientifiques dans les discussions et, inversement, de mieux comprendre le point de vue des autres fonctions.
Outre les nombreux enseignements que j'ai tirés en matière de communication, ma participation à des initiatives telles que l'enquête de satisfaction des employés a été particulièrement enrichissante. La collaboration avec l'équipe « People and Culture » de SIB Équipe People and Culture du SIB pour traduire les retours en actions concrètes (par exemple, les sessions Learn@lunch, la formation sur les préjugés inconscients pour les managers) a été très enrichissante.
Qu'appréciez-vous particulièrement au SIB ?
J'apprécie particulièrement la liberté, la confiance, le soutien et l'humanité que le SIB encourage parmi ses employés. De plus, l'accent mis sur l'intégrité scientifique et le haut niveau d'expertise au sein de l'organisation sont vraiment remarquables. Un autre aspect qui ressort est la possibilité de participer à de nombreux projets différents avec une grande variété de scientifiques du monde entier.
Que fait le SIB pour promouvoir les femmes dans les carrières scientifiques ?
J'apprécie la flexibilité de mes horaires de travail, qui me permet par exemple de concilier efficacement mes engagements professionnels et mes responsabilités familiales. Cette flexibilité contribue à créer une culture inclusive et respectueuse, qui me permet de me sentir avant tout scientifique dans mon travail quotidien. Pour moi, c'est très positif de se sentir respectée et appréciée indépendamment de son genre ou d'autres aspects de son identité.
